01
スキル
営業を通して、社会に出てから通用する実務のスキルを先取りできます。
Appointer
「断られること」に、少しずつ慣れてきた3ヶ月
「最初は声をかけるだけで緊張していました。今は、断られた理由を振り返るのが習慣になっています。」
S・Aさん都内の私立大学 1年
Great Place To Work® Certified™
働きがいは、
働きがいは、
働く人の声で認定されています。
Growith株式会社は、Great Place To Work® Institute Japanより「働きがいのある会社」として Great Place To Work® Certification™ を取得しました（認定期間：2026年9月〜2027年9月）。この認定は、会社が自己申告するものではなく、実際に働くメンバーへの匿名アンケートの回答をもとに判断されます。
COMPARE
Why Growith
「なんとなくバイト」で
「なんとなくバイト」で
終わらせない。
同じ学生時代の時間を使うなら、あとに残るものが多いほうへ。3つの選択肢を並べて比べてみてください。
| 比較項目 | 一般的な 高時給バイト |
他の 長期インターン |
Growith |
|---|---|---|---|
収入の伸びしろ |
△時給で固定 | △会社による | ◎成果がそのまま反映 |
裁量・任される仕事 |
△マニュアル通り | ○一部あり | ◎早期から現場を任される |
営業の実践経験 |
✕ほぼ得られない | ○業界による | ◎提案から契約まで一貫 |
学業との両立 |
◎シフト自由 | △平日拘束が多い | ◎週1日〜・平日／土日を選べる |
先輩・リーダーの伴走 |
✕なし | △会社による | ◎ロープレと同行OJTで伴走 |
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※比較表は一般的な傾向をもとにしたイメージです。実際の他社・他業種の条件を保証するものではありません。
REASONS
6 Reasons
学生が営業力を
学生が営業力を
身につけられる環境。
02
教育制度
研修と同行OJT、商談ごとのフィードバックで、未経験からでも積み上がります。
03
就活で使える経験
「何件提案して、いくら創ったか」を数字で語れる経験が残ります。
04
伸びる市場
太陽光・蓄電池という需要が拡大し続けている領域で経験を積めます。
05
学業との両立
週1日〜。平日だけ・土日だけも選べるので、授業やサークルに合わせて組めます。
06
仲間とイベント
同じ目標に向かう仲間と、月次のイベントで一体感をつくります。
現場に立つ回数が、いちばんの教材。
Skill Up
営業を通して、
営業を通して、
社会人3年目レベルの力を。
一件一件のお客様と本気で向き合う中で、社会に出てから通用する力が自然と積み上がっていきます。
営業力
Sales skills
課題を聞き出し、最適な提案を届けるまでを一貫して担います。
コミュニケーション力
Communication
初対面の相手と、短い時間で信頼関係を築く力が身につきます。
課題解決力
Problem solving
お客様が言葉にしていない本質的な悩みまで見抜きにいきます。
ロジカルシンキング
Logical thinking
成功も失敗も、数字と事実で振り返って次に組み立て直します。
TRAINING
Education
ゼロから育てる、教育制度。
「何から学べばいいか分からない」でつまずかないように、順番を用意しています。
営業研修
採用決定後、1ヶ月かけて基礎を学ぶ
同行OJT
先輩に同行しながら実践
徹底フィードバック
商談ごとに振り返りを実施
キャリア面談
将来の進路も一緒に考える
Growith Podcast
社内ポッドキャストで、考え方まで聴ける。
社内のメンバー向けに、音声番組「Growith Podcast」を配信しています。CEOが自分の考えや判断の基準を話す「CEOの部屋」をはじめ、マネジメントのコツ、営業の現場の話など、テーマはさまざまです。スマホで、移動中や空き時間に聴けます。
CEOの部屋 ／ 毎週金曜日 18:00 配信CEOの考え
マネジメント
営業
メンバーの声
CAREER
Step Up
任される範囲が、段階的に広がる。
アポインターからクローザー、そしてリーダーへ。役割は学年ではなく、成果と行動で決まります。その先には、採用・育成・売上管理を担う支部長というステップもあります。
STEP 01
アポインター
まずは「聞く」から
- お客様に会いに行き、状況をヒアリングする
- 興味を持っていただけた方の商談日程を組む
- 研修と同行で、話の組み立て方を身につける
STEP 02
クローザー
提案から契約まで
- 試算とプランを組み立てて提案する
- 費用・工事内容まで含めて説明しきる
- 契約手続きまで一貫して担当する
STEP 03
リーダー
チームで数字をつくる
- メンバーの目標設定と振り返りを担当
- ロープレを設計して、チームの型をつくる
- 新しく入ったメンバーの育成に関わる
SCHEDULE
Work & Study
学業と、ちゃんと両立できる。
稼働は週1日から。平日だけ・土日だけ・その組み合わせから選べ、テスト期間は事前に相談すれば調整できます。1週間の過ごし方を、2つのパターンで見てみてください。
現場活動
授業・学業
研修・振り返り
自由時間
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EVENTS
Events
仲間と過ごす、イベントの時間。
頑張った分だけ、遊びも本気で。仲間との時間がチームの一体感を生みます。
#懇親会チームの垣根をこえて話せる場
#表彰式成果と行動をみんなで称える
#全社イベント全員が集まる節目の日
#スポーツ交流チーム対抗で汗を流す
#チームミーティング目標と振り返りを共有
#部活動業務の外でも、つながる
#優秀者旅行成果を出したメンバーで行く旅
※イベントの内容・時期は年によって変わります。成績優秀者を対象にした旅行を実施することもあります。
PHOTOS
Photos
写真で見る、Growithの毎日。
オフィスでの仕事から、表彰式、スポーツ交流、旅行まで。メンバーが過ごしている時間です。
AREA
Where
活動エリア
関東エリア
東京千葉神奈川埼玉茨城群馬栃木福島静岡長野
関西エリア
大阪兵庫京都奈良
※活動地域の一例です。お住まいの地域に応じて、配属エリアを面談で相談します。
代表メッセージ
本気になれる環境があれば、
本気になれる環境があれば、
人はちゃんと伸びる。
私は、学生だからという理由で、任せる仕事の範囲を決めたくないと思っています。もちろん、最初から何でもできる人はいません。
仕事を任されて、うまくいかなくて、考えて、もう一度やってみる。その繰り返しの中で、人は一番成長すると思っています。
Growith株式会社 代表取締役延 翔哉
メッセージ全文を読む
DATA
Growith in Numbers
数字で見るGrowith
どんな人が、どれくらいのペースで活動しているのか。まとめてみました。
0名以上
在籍メンバー
0%
1・2年生から参加
0都府県
活動エリア
学年の分布
週あたりの稼働日数
文系・理系の比率
※在籍メンバー数・学年別の割合は2026年時点。文系・理系は「ほぼ半々」の目安です。
STORIES
Student Stories
自分が創った数字が、
自分が創った数字が、
そのままガクチカになる。
始めたきっかけから、今の役割で考えていることまで。活動中のメンバーに聞きました。
社歴 3ヶ月1年
社歴 8ヶ月2年
Appointer
土日だけの参加でも、積み上がるものがある
「平日は授業と別のアルバイト、土日はGrowith。曜日を分けたことで、どちらにも集中できています。」
H・Mさん神奈川県の私立大学 2年
社歴 1年2年
Closer
クローザーになって、説明の「順番」を考えるようになった
「提案の場では、商品の話より先に、ご家庭の電気の使い方をうかがうようにしています。」
K・Tさん関西の私立大学 2年
社歴 11ヶ月3年
Closer
理系の自分が、数字で説明するおもしろさに気づいた
「電気代の明細を一緒に見ながら試算を組み立てると、お客様の表情が変わる瞬間があります。」
Y・Nさん都内の国立大学（理系） 3年
社歴 1年3年
Leader
「自分ができる」と「人に伝えられる」は違うと知った
「リーダーになってからは、自分の数字よりも、メンバーが次に何を練習すればいいかを考える時間が増えました。」
M・Oさん千葉県の私立大学 3年
社歴 1年4年
Leader
就職活動で話したのは、成果よりも「振り返りの習慣」だった
「面接では、うまくいかなかった時期に何を変えたのかを、いちばん詳しく聞かれました。」
T・Iさん都内の私立大学 4年
AFTER
卒業後の進路
在籍生・卒業生の内定先（一部）
営業の現場で積んだ経験を、それぞれの就職活動で言葉にしてきたメンバーの内定先です（一部抜粋・順不同）。
株式会社リクルート
楽天グループ株式会社
株式会社サイバーエージェント
株式会社キーエンス
アクセンチュア株式会社
PwCコンサルティング合同会社
株式会社ベイカレント・コンサルティング
株式会社船井総合研究所
積水ハウス株式会社
株式会社日本M&Aセンター
日本生命保険相互会社
国土交通省
※在籍生・卒業生の内定先の一部を掲載しています。掲載の順番に意味はありません。
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募集要項
| 職種 | 長期営業インターン（アポインター／クローザー／リーダー） |
|---|---|
| 仕事内容 | 太陽光発電・蓄電池のご提案。ショッピングセンターやホームセンターの店頭ブース、訪問営業、お問い合わせをいただいたお客様への反響営業が中心です。 |
| 対象 | 大学生・大学院生（学年・学部不問／営業未経験歓迎） |
| 勤務地 | 関東エリア・関西エリア（お住まいの地域に応じて相談） |
| 稼働日数 | 週1日〜（平日のみ・土日のみ・組み合わせ、いずれも可）。テスト期間などは事前相談で調整できます。 |
| 1日の流れ（例） | 9:30 集合 → 10:00 業務開始 → 18:00 営業終了 → 19:00〜 振り返り・解散 |
| 報酬 | 個人・チームの成果と担当業務により変動します。仕組みは面談で具体的にご説明し、納得いただいてからのスタートです。お支払いは工事完了の翌月です。 |
| 交通費 | 現場までは車での送迎があります。規定の出勤数を満たした場合は、その他の交通費も支給します。 |
| 研修 | 採用決定後1ヶ月の営業研修・ロープレ（オンライン可）・先輩との同行OJT |
| 選考の流れ | エントリー（または公式InstagramのDM）→ ヒアリングシートのご回答 → 個別面談（オンライン可）→ 参加決定・研修スタート。最短1週間以内に参加が決まります。 |
FAQ
よくある質問
気になることを、先に解消。
Q営業未経験でも大丈夫ですか？
はい。在籍メンバーの多くが未経験からのスタートです。研修と先輩の同行OJTで、基礎から順番に身につけられます。
Q学業やサークルと両立できますか？
両立できます。週1日から参加でき、平日だけ・土日だけも選べます。テスト期間や就職活動中は、事前に相談すればお休みできます。
Q勤務地はどこですか？
関東・関西エリアを中心に活動しています。お住まいの地域に応じて配属エリアをご相談します。
Q1・2年生でも応募できますか？
可能です。むしろ早いうちから実践経験を積みたい1・2年生を積極的に歓迎しています。
Q太陽光や蓄電池の知識がなくても平気ですか？
問題ありません。商材の知識は研修と現場で覚えていく前提です。必要な資料も用意しています。
Qノルマはありますか？
罰則のあるノルマはありません。チームや個人で目標は立てますが、届かなかったことを責めるのではなく、原因を一緒に分解して次の練習内容を決めます。
Q他のアルバイトと掛け持ちできますか？
できます。曜日を分けていただければ問題ありません。「平日は他のアルバイト、土日だけGrowith」といった形の方もいます。
Qまずは話を聞くだけでも大丈夫ですか？
大丈夫です。エントリーいただいた方には、まず個別面談（オンライン可・30分〜1時間程度）の日程をご案内します。面談は私服で構いません。
ENTRY
Entry
まずは話を聞くだけでも、
まずは話を聞くだけでも、
大歓迎。
「本気で成長したい」その気持ちだけで大丈夫です。まずはカジュアルに、Growithの話を聞きにきてください。
- 入力は30秒。まずは面談日程のご案内から。
- 全学年・未経験からのご応募を歓迎しています。
- エリアや稼働日数の相談も、面談の場でどうぞ。
入力内容のご確認
以下の内容でエントリーします。よろしければ「エントリーを確定する」を押してください。
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ご入力のメールアドレスに受付のお知らせをお送りしました。担当者より面談日程のご案内をお送りします。