学生のうちに、
自分の力で成果をつくる経験を。

罰則のあるノルマはありません。チームや個人で目標は立てますが、達成できなかったことを責めることはしません。

大型ホームセンターやショッピングセンターの店頭ブース、訪問営業、反響営業が中心です。

大丈夫です。在籍メンバーのほとんどが知識ゼロからのスタートです。

集合→朝礼→現場活動→振り返りが基本です。実際の雰囲気は公式Instagram（@growith_intern）でチェックしてみてください。

慣れるまでは必ず先輩と一緒です。

採用決定後、1ヶ月間の営業研修からスタートします。

先輩やリーダーとペアで練習します。オンラインでも実施可能。毎回フィードバックがあるので改善点が明確になります。

原因を一緒に分解して、次の練習内容を決めます。最初の数週間〜数ヶ月は成果が出にくいのが普通です。

学年ではなく、成果と行動で決まります。

どちらも可能です。希望の曜日や日数に合わせてシフトを組みます。

両立できます。週1日から参加でき、授業やサークルの予定に合わせて曜日を選べます。

事前に相談すれば休めます。

自社アプリから希望を提出する形です。月単位で調整します。

できます。曜日さえ分けていただければ問題ありません。例えば「平日は他のバイト、土日だけGrowith」といった形も可能です。

現場までの車での送迎があります。規定の出勤数を満たしている場合はその他の交通費も支給します。

個人・チームの成果と担当業務によって異なります。詳しくは説明会や面談でお伝えします。

工事完了後、翌月にお支払いします。

応募できます。早いうちから実践経験を積みたい1・2年生を歓迎しています。

参加できます。卒業までの期間や進路の予定を、面談で聞かせてください。

関係ありません。在籍メンバーの比率もほぼ半々で、どちらかに偏っていません。

リーダーや幹部メンバーが、志望動機や今やりたいことを聞かせてもらいます。所要時間は人によって前後しますが、30分〜1時間程度です。予定がある場合は事前に調整できるので、気軽に話してください。

最短1週間以内に参加が決まります。選考はオンラインでも対応しています。

現場勤務時の服装は、TPOに合うものであれば自由です。持ち物など詳しい内容は面談時にご説明します。面談自体は私服で大丈夫です。

来ません。いただいた質問にお返事するだけです。

もちろんです。聞きたいことを聞いてから決めてください。

できます。一緒に面談を受けることもできるのでDMでお知らせください。

採用HPでご確認いただけます。気になることはDMでお気軽にご質問ください。