長期インターンを就活に活かすために、在籍中からやっておきたいこと
長期インターンでの経験は、就職活動で話せる材料になります。ただし、ただ参加しているだけでは、いざ話そうとしたときに言葉が出てきません。この記事では、在籍中から意識しておきたい習慣を紹介します。
「経験した」と「話せる」は別のもの
面接では、経験したことそのものより、その中で何を考え、どう行動し、何を学んだかが問われます。数ヶ月前の出来事を後から思い出すのは難しいため、在籍中から記録を残しておくことが大切です。
在籍中にやっておきたい5つのこと
- 目標を数字で立てる。「頑張る」ではなく、「今月は〇件のお客様とお話しする」のように、振り返りができる形で目標を立てます。
- 振り返りを記録する。うまくいったこと、いかなかったこと、次に変えることを、短くてもいいので毎回残します。
- フィードバックをメモする。先輩やリーダーから受けた指摘と、それを受けて自分が何を変えたかをセットで記録します。
- 役割の変化を記録する。任される仕事が変わったときは、その時期ときっかけを書き留めておきます。
- 自分なりの工夫を言葉にする。教わったやり方を、自分なりにどう変えたか。ここが、あなたらしさとして伝わる部分です。
振り返りメモの例
- 今日の目標と結果（数字で）
- いちばんうまくいった場面と、その理由
- うまくいかなかった場面と、その理由
- 次回、変えてみること
毎回4行程度でも、数ヶ月続ければ、自分の成長の過程がはっきりと見える記録になります。
就活で話すときのポイント
成果だけでなく、過程を話す
「〇件の契約を取った」という結果は分かりやすい材料ですが、面接官が知りたいのは、そこに至るまでに何を考え、どう工夫したかです。最初にうまくいかなかった時期の話は、むしろ大切な材料になります。
業界が違っても通じる言葉に置き換える
志望する業界がインターン先と違っても問題ありません。「初対面の人の話を聞き出す力」「数字をもとに行動を改善する習慣」など、どの仕事にも通じる形で伝えましょう。
インターンでの経験を話すときは、社外秘の情報やお客様の個人情報に触れないよう注意してください。
まとめ
長期インターンの経験を就活に活かすには、在籍中から目標を数字で立て、振り返りとフィードバックを記録しておくことが大切です。日々の小さな記録が、面接で自信を持って話せる材料になります。
※記事の内容は公開日時点の一般的な情報をもとにしています。制度や選考の方法は企業・時期によって異なるため、最新の情報は各企業の案内をご確認ください。